Langkah efektif bagi perusahaan dalam mencari pekerja dan bagi pekerja dalam mencari perusahaan adalah hal yang penting untuk diperhatikan. Dengan langkah yang tepat, proses tersebut bisa berjalan dengan lancar dan efisien. Berikut adalah beberapa tips yang bisa membantu dalam proses tersebut:
1. Menentukan kebutuhan perusahaan dengan jelas
Sebelum mencari pekerja, perusahaan perlu mengetahui dengan jelas jenis karyawan yang dibutuhkan, kualifikasi yang diperlukan, dan tugas-tugas yang akan dijalankan. Hal ini akan memudahkan dalam mencari calon pekerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
2. Menggunakan platform pencarian kerja yang efektif
Perusahaan bisa memanfaatkan platform online, seperti website lowongan kerja, media sosial, atau agen pencari kerja untuk menjangkau lebih banyak calon pekerja potensial. Dengan memilih platform yang tepat, perusahaan bisa mendapatkan calon pekerja yang berkualitas.
3. Melakukan seleksi yang ketat
Setelah mendapatkan sejumlah calon pekerja, perusahaan perlu melakukan seleksi yang ketat untuk memastikan bahwa karyawan yang dipilih benar-benar sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses wawancara, tes kerja, dan pengecekan referensi bisa membantu dalam proses seleksi ini.
4. Menawarkan program pelatihan dan pengembangan
Untuk menarik calon pekerja yang berkualitas, perusahaan perlu menawarkan program pelatihan dan pengembangan yang menarik. Dengan memberikan kesempatan untuk berkembang, karyawan akan merasa dihargai dan semakin termotivasi untuk bekerja.
5. Membangun hubungan yang baik dengan karyawan
Setelah berhasil merekrut karyawan, perusahaan perlu terus membangun hubungan yang baik dengan mereka. Mendengarkan masukan, memberikan apresiasi, dan memberikan kesempatan untuk berkembang merupakan hal-hal yang bisa dilakukan perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang sudah direkrut.
Proses rekrutmen mirip dengan mencari jodoh, meskipun kita percaya bahwa jodoh sudah ditentukan oleh Tuhan, namun jodoh tidak harus hanya ditunggu tapi harus dicari. Dari jodohlah harapan muncul untuk membentuk keluarga yang harmonis, bahagia, dan sejahtera di dalam dan luar. Oleh karena itu, penting untuk menetapkan kriteria yang diinginkan sebelum mencari jodoh atau mencari karyawan.
Menetapkan kriteria yang diinginkan penting karena jika salah menentukan kriteria akan berakibat pada ketidakharmonisan dalam hubungan keluarga atau ketidaksesuaian dalam lingkup pekerjaan. Kemiripan konsep ini juga berlaku dalam dunia kerja, bahwa karyawan direkrut untuk dikembangkan dan berkontribusi dalam mengembangkan perusahaan, bukan untuk di-PHK.
Dalam proses rekrutmen, perusahaan sebagai pencari tenaga kerja harus memiliki metode yang efektif untuk menarik perhatian pelamar yang sesuai dengan kualifikasi yang diinginkan. Begitu pula dengan pelamar, mereka perlu memiliki strategi yang mampu menarik perhatian perusahaan agar diminati.
Terkait dengan langkah-langkah efektif bagi perusahaan dalam proses rekrutmen dan cara agar pelamar diminati oleh perusahaan, perlu adanya langkah-langkah yang terstruktur dan terarah untuk mencapai tujuan tersebut dengan cepat dan tepat. Jadi, penting bagi perusahaan dan pelamar untuk memiliki strategi yang tepat dalam proses rekrutmen agar tercipta hubungan kerja yang harmonis dan saling menguntungkan.
Ada 5 langkah efektif bagi perusahaan untuk mendapatkan pelamar dengan cepat, tepat, dan terarah:
1. Buatlah Deskripsi Pekerjaan (Job Description) yang jelas, untuk menguraikan tanggung jawab, wewenang, tugas-tugas pokok, dan Key Performance Indicator (KPI) dari posisi yang dibutuhkan.
2. Tetapkan Kriteria Standar Kompetensi, untuk memudahkan proses seleksi pelamar dengan menetapkan kriteria berdasarkan usia, pendidikan, pengalaman kerja (jika diperlukan), dan keterampilan yang diperlukan untuk posisi tersebut.
3. Beriklan Lowongan Kerja pada berbagai sumber yang relevan dengan posisi yang dibutuhkan, seperti media online, cetak, informasi, milis, referensi internal, bursa tenaga kerja, job fair, dan lainnya.
4. Gunakan teknologi untuk mempercepat proses seleksi dan panggilan pelamar, seperti menggunakan SMS untuk memberitahukan informasi penting seperti nama, alamat perusahaan, tempat dan waktu tes/interview, kontak person, dan jabatan pengirim.
5. Atur waktu tes dan interview agar efisien, dengan usahakan untuk menjadwalkan tes, interview HR, dan interview dengan pihak terkait dalam satu hari.
Ada 5 cara mudah bagi pelamar agar diminati oleh perusahaan:
1. Buatlah Curriculum Vitae (CV) yang lengkap, jelas, dan sistematis, mulai dari informasi pribadi, riwayat pendidikan, hingga pengalaman kerja.
2. Jika memiliki pengalaman kerja, cantumkan dengan jelas informasi seperti nama perusahaan, jabatan terakhir, periode kerja, tanggung jawab, dan tugas pokok.
3. Cari informasi lowongan kerja dari berbagai sumber dan kirimkan CV sesuai dengan kualifikasi yang diminta.
4. Bangun kepercayaan diri dengan berdoa dan berlatih mengubah sikap tubuh agar terlihat percaya diri.
5. Hindari sering pindah kerja dalam waktu singkat, karena hal ini dapat menimbulkan keraguan dari pihak perusahaan.
Posting Komentar