Jika seorang pimpinan tetap pada pendapatnya, itu menunjukkan konsistensi. Sementara jika seorang staf tetap pada pendapatnya, itu dianggap sebagai sikap yang keras kepala. Jika pimpinan sering mengubah pendapat, itu menandakan fleksibilitas. Namun, jika staf sering berubah-ubah pendapat, itu dianggap sebagai sikap yang plin-plan.
Ketika seorang pimpinan bekerja lambat, itu diartikan sebagai teliti. Namun, jika staf bekerja lambat, itu menunjukkan kurangnya kinerja. Jika pimpinan bekerja cepat, itu dianggap sebagai kecerdasan. Tetapi jika staf bekerja cepat, itu diartikan sebagai terburu-buru. Jika pimpinan lambat dalam pengambilan keputusan, itu menandakan hati-hati. Namun jika staf lambat dalam pengambilan keputusan, itu dianggap sebagai sikap ragu.
Jika seorang pimpinan mengambil keputusan dengan cepat, itu menunjukkan keberanian. Namun jika staf juga melakukan hal itu, itu dianggap sebagai tindakan gegabah. Jika pimpinan berani mengambil resiko, itu dianggap sebagai sikap risk-taking. Tetapi jika staf juga melakukan hal itu, itu dianggap sebagai sikap sembrono. Jika pimpinan tidak berani mengambil resiko, itu menandakan kehati-hatian. Namun jika staf juga melakukan hal itu, itu dianggap sebagai sikap yang tidak berjiwa bisnis. Jika pimpinan melanggar prosedur, itu dianggap sebagai tindakan proaktif-inovatif.
Namun jika staf melakukannya, itu dianggap sebagai pelanggaran aturan. Jika seseorang menulis seperti ini, itu menunjukkan sisi humorisnya. Namun jika staf melakukan hal yang sama, itu bisa menandakan rasa frustasi, iri terhadap karir orang lain, pemikiran negatif, provokatif, atau ketidakmampuan untuk menahan tekanan.
Posting Komentar